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          笔试题目

          笔试题目是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的考试内容。笔试题目可以测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力。笔试题目频道为应聘者提供了各行各业的各类笔试题目,供大家参考。
          笔试题目

          1笔试题型

          一、选择题

          选择题有单项选择、双项选择和多项选择三种类型,多项选择题是选择题中难度最大的一种,它并不指定正确答案的个数,可能只有一个是正确的,也可能两个是正确的,也可能全部是正确的。

          二、判断题

          这类试题看似简单,但如思路不对,同样会造成错误。

          三、填空题

          填空题的答案是唯一的,要用简明、准确、完整的语句作答。

          四、简答题

          这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。

          五、辨析题

          辨析题就是辨别分析、判断说明,这种题的一般要求是“先指出题中观点的正误,然后分析原因说明理由”。由此,答这种题一般都分为三步,第一步先说明题中观点是否正确;第二步说明理由,即为什么正确或为什么错误,正确的符合什么规律、规定或原理,错误的违背了哪个规律、规定或原理;第三步是题中观点与规律或原理如何对应。

          六、论述题

          这类题所占的比重较大,解题难度大,常被认为是拉开档次的题目,要特别注意。

          七、阅读理解题

          这类题主要包括阅读材料和回答问题两部分,具有综合程度高、考查内容范围广的特点。

          八、案例分析题

          解答这类题,要求运用原理恰当,理论与案例紧密结合,条理清楚。

          九、情景模拟题

          这类题正好与案例分析题相反,要求应考者把自己置身于情景之中,从自身材料描述情景的感受中,悟出解决问题的路径与方法,找出解决问题的办法。

          十、作文题

          这类题有命题作文和条件作文两类,答题时都要注意抓住几个重要环节:提炼主题一构思结构一文字表述一润色补缺。

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